Hvordan vi rekrutterer og ansetter utviklere
Vi jobber primært med interne utviklere som allerede har bevist seg i flere kundeprosjekter. Dette gjør at vi raskt kan sette sammen stabile team og opprettholde en jevn leveringskvalitet.
Når det er behov for ekstra kapasitet eller spesifikk kompetanse, følger vi en strukturert rekrutterings- og valideringsprosess:
- Rollebasert forhåndsutvelgelse
Vårt rekrutteringsteam utfører den første screeningen basert på den definerte rolleprofilen, nødvendige ferdigheter og prosjektkonteksten. - Live koding-økt
Hver kandidat gjennomfører en live koding-økt med en av våre ledende utviklere. Dette trinnet fokuserer på problemløsningsmetode, kodekvalitet og hvordan kandidaten tenker mens han eller hun arbeider med en oppgave. - Avsluttende teknisk intervju med selskapets ledelse
Et teknisk intervju gjennomføres av en senioringeniør sammen med et medlem av vårt lederteam, vanligvis administrerende direktør, teknisk direktør eller driftsdirektør. Dette trinnet bekrefter at vi selv ville være helt komfortable med å ansette denne utvikleren. - Kundeintervju og godkjenning
Først etter å ha bestått alle interne stadier anbefaler vi en kandidat til kunden. Du har fortsatt kontrollen og kan intervjue, godkjenne eller be om alternative profiler før ansettelse.
Denne prosessen sikrer at alle utviklere vi foreslår oppfyller de samme standardene vi bruker internt, ikke bare prosjektkravene.
