Hoe wij ontwikkelaars werven en in dienst nemen
Wij werken voornamelijk met interne ontwikkelaars die zich al hebben bewezen in meerdere klantprojecten. Hierdoor kunnen wij snel stabiele teams samenstellen en een consistente leveringskwaliteit handhaven.
Wanneer extra capaciteit of specifieke expertise nodig is, volgen wij een gestructureerd wervings- en validatieproces:
- Rolgebaseerde voorselectie
Ons wervingsteam voert de eerste screening uit op basis van het gedefinieerde rolprofiel, de vereiste vaardigheden en de projectcontext. - Live coderingssessie
Elke kandidaat voltooit een live coderingssessie met een van onze hoofdontwikkelaars. Deze stap richt zich op de probleemoplossende aanpak, de kwaliteit van de code en hoe de kandidaat denkt tijdens het uitvoeren van een taak. - Laatste technisch interview met het management van het bedrijf
Een technisch interview wordt afgenomen door een senior engineer samen met een lid van ons managementteam, meestal de CEO, CTO of COO. Deze stap bevestigt dat we deze ontwikkelaar met een gerust hart zelf zouden aannemen. - Klantgesprek en goedkeuring
Pas nadat alle interne fasen zijn doorlopen, bevelen we een kandidaat aan bij de klant. U behoudt de controle en kunt vóór de indiensttreding sollicitatiegesprekken voeren, kandidaten goedkeuren of alternatieve profielen aanvragen.
Dit proces zorgt ervoor dat elke ontwikkelaar die we voorstellen, voldoet aan dezelfde normen die we intern hanteren, en niet alleen aan de projectvereisten.
