Gelijke Kansen Werkgever

Bij UKAD streven we ernaar gelijke kansen te bieden aan iedereen die enthousiast is over een carrière binnen ons bedrijf. Als Equal Opportunity Employer (EOE) is het bevorderen van diversiteit niet alleen een vereiste, maar een fundamenteel aspect van onze bedrijfscultuur. We geloven heilig in de kracht van diversiteit en het onderscheidend vermogen dat elk persoon met zich meebrengt. Onze toewijding aan dit principe betekent dat we kandidaten verwelkomen die voldoen aan de functievereisten, ongeacht leeftijd, geslacht, ras, identiteit, militaire status of enige andere factor. Het cultiveren van een inclusieve omgeving heeft grote voordelen voor onze werknemers en bevordert een gevoel van veiligheid, aanmoediging en waarde voor elk individu. Bij UKAD kunnen onze werknemers erop vertrouwen dat hun werk en kennis worden gewaardeerd en dat hun bijdrage aan de groei van het bedrijf van onschatbare waarde is.

Voor UKAD is gelijkheid niet zomaar een selectievakje, maar onderdeel van wie we zijn. Onze inzet voor gelijke kansen onderstreept onze toewijding aan het bevorderen van gelijkheid en het vieren van diversiteit op de werkplek. Bij UKAD houden we ons aan internationale, nationale en lokale arbeidswetgeving. We voldoen ook aan de arbeidswetgeving die in ongeveer 64 landen van kracht is. Op deze manier kunnen we ervoor zorgen dat elke kandidaat een eerlijk en rechtvaardig wervingsproces doorloopt en dat de procesfasen voor alle potentiële werknemers gelijk zijn. Deze inclusiviteit geldt voor de proefperiode en de arbeidsomstandigheden van al onze werknemers. Wij zijn van mening dat diversiteit en inclusie wettelijke vereisten zijn en belangrijke onderdelen om ons te helpen succes op de lange termijn te behalen. En dit zijn niet alleen maar praatjes, want uit statistische gegevens blijkt dat teamdiversiteit een aanzienlijke invloed heeft op de winstgevendheid van bedrijven. De etnische diversiteit van een team heeft bijvoorbeeld een significant positief effect op de prestaties, omdat elk individu zijn eigen unieke perspectief en benadering kan inbrengen bij het oplossen van problemen. En dit is een van de vele diversiteiten die een positieve invloed kunnen hebben op een bedrijf.

Zoals we al eerder aangaven, geldt UKAD's beleid voor gelijke kansen voor iedereen die met ons te maken heeft. Dit omvat UKAD werknemers, sollicitanten, aannemers en onze partners en klanten, voor wie we diensten leveren en oplossingen ontwikkelen voor hun zakelijke ideeën. Wij zetten ons in om discriminatie te elimineren in onze benadering van werving en tewerkstelling. We benadrukken ook voortdurend het belang van het betrekken van ondervertegenwoordigde groepen. Dit kunnen vrouwen, etnische minderheden en mensen met een handicap zijn. We zijn er echter van overtuigd dat bedrijven en ondernemers met het jaar zullen beseffen hoe belangrijk het is om een divers personeelsbestand op te bouwen dat de wereld waarin we leven volledig kan weerspiegelen en bovendien de loyaliteit aan u en de diensten die u levert kan vergroten.

Ons beleid is gebaseerd op een aantal belangrijke pijlers:

Werving en indienstneming

We zorgen ervoor dat onze wervingsprocessen eerlijk, gestructureerd en voor iedereen toegankelijk zijn. Elke kandidaat ondergaat een objectieve evaluatie op basis van zijn vaardigheden en ervaring.

Training en ontwikkeling:

We bieden voortdurend leer- en doorgroeimogelijkheden voor alle werknemers, zodat iedereen, ongeacht achtergrond, de kans krijgt om vooruit te komen.

Aanpassingen op de werkplek:

We zorgen voor redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap, zodat ze de hulpmiddelen en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren.

Prestatiebeoordelingen

We zorgen voor eerlijke prestatiebeoordelingen om alle werknemers een gelijke kans te geven op erkenning en loopbaanontwikkeling.

De kern van het succes van UKAD is onze cultuur van zorgzaamheid. We laten ons leiden door de kernprincipes van respect en empathie - waarden die bepalen hoe we dagelijks met elkaar omgaan in onze werkroutine. Ons HR-team werkt er bijvoorbeeld altijd hard aan om een vriendelijke en begripvolle sfeer op de werkvloer te creëren, waarbij open communicatie, constante feedback en teamwork worden aangemoedigd.

Om ervoor te zorgen dat werknemers zich verzorgd en betrokken voelen bij het bedrijfsleven buiten het werk, besteden we bovendien veel aandacht aan teambuildingevenementen of teamvieringen die ons team en daarbuiten helpen verenigen. Onze zorgcultuur omvat ook een ziektekostenverzekering en psychologische bijstand voor onze werknemers.

Op deze manier willen we benadrukken dat onze respectvolle en inclusieve werkomgeving draait om het volgen van de regels en het creëren van een plek waar iedereen zichzelf kan zijn, zich veilig voelt en zijn beste werk kan doen. We luisteren, werken samen en zorgen ervoor dat ieders stem wordt gehoord.

Onze focus op inclusiviteit en gelijke kansen heeft bijgedragen aan een hoge loyaliteit, met werknemers die gemiddeld meer dan vijf jaar bij UKAD werken. Deze langdurige toewijding getuigt van onze inzet voor een ondersteunende en stimulerende omgeving waarin iedereen, ongeacht achtergrond, zich kan ontplooien en kan bijdragen aan gezamenlijk succes.

Gelijkekansenbeleid speelt een cruciale rol voor zowel werkgevers als werknemers. Het creëert een ondersteunende werkomgeving, versterkt de reputatie van het bedrijf en vergroot de loyaliteit van onze klanten. Bij UKAD zijn we trots op het bieden van gelijke kansen voor iedereen en nodigen we je uit om deel uit te maken van ons team, waar iedereen zich gewaardeerd en gesteund voelt en waar de prestaties een belangrijke rol spelen in ons gezamenlijke succes.

Door vast te houden aan het principe van gelijke kansen bouwen we aan een betere, meer inclusieve toekomst voor iedereen, wat niet alleen een vereiste van deze tijd is, maar ook een noodzaak die niet mag worden verwaarloosd.

Word lid van UKAD en maak deel uit van ons team!