Arbeidsgiver med like muligheter

I UKAD streber vi etter å gi like muligheter til alle som ønsker å gjøre karriere i selskapet vårt. Som en Equal Opportunity Employer (EOE) er det å fremme mangfold ikke bare et krav, men et grunnleggende aspekt ved bedriftskulturen vår. Vi tror fullt og fast på styrken i mangfoldet og den særegenheten hver enkelt person bringer med seg. Vår forpliktelse til dette prinsippet betyr at vi ønsker kandidater som oppfyller jobbkravene velkommen, uavhengig av alder, kjønn, rase, identitet, militær status eller andre faktorer. Et inkluderende miljø er til stor fordel for medarbeiderne våre, og det skaper trygghet, oppmuntring og verdi for hver enkelt. Hos UKAD kan medarbeiderne våre være trygge på at arbeidet og kunnskapen deres blir verdsatt, og at deres bidrag til virksomhetens vekst er uvurderlig.

For UKAD er likestilling ikke bare en avkrysningsboks, men en del av hvem vi er. Vår forpliktelse til like muligheter understreker vårt engasjement for å fremme likestilling og feire mangfoldet på arbeidsplassen. I UKAD følger vi internasjonale, nasjonale og lokale arbeidsrettslige regler. Vi overholder også arbeidsrettslige regler som gjelder i rundt 64 land. På denne måten kan vi sikre at alle kandidater gjennomgår en rettferdig og likeverdig ansettelsesprosess, og at prosessens faser er de samme for alle potensielle ansatte. Denne inkluderingen gjelder for alle våre ansattes prøvetid og arbeidsvilkår. Vi mener at mangfold og inkludering er lovpålagte krav og viktige komponenter for å oppnå langsiktig suksess. Og dette er ikke bare prat, for statistiske data viser at mangfold i team har en betydelig innvirkning på virksomhetens lønnsomhet. Et etnisk mangfold i et team har for eksempel en betydelig positiv effekt på resultatene, ettersom hver enkelt person kan bidra med sitt unike perspektiv og sin unike tilnærming til problemløsning. Og dette er en av de mange forskjellene som kan ha en positiv innvirkning på et selskap.

Som vi har nevnt tidligere, gjelder UKADs retningslinjer for like muligheter for alle som er relatert til oss. Dette omfatter UKADs ansatte, jobbsøkere, underleverandører og våre partnere og kunder, som vi leverer tjenester til og utvikler løsninger på deres forretningsidéer. Vi er forpliktet til å eliminere diskriminering i vår tilnærming til rekruttering og ansettelse. Vi legger også stadig vekt på å engasjere underrepresenterte grupper. Dette kan omfatte kvinner, etniske minoriteter og personer med nedsatt funksjonsevne. Vi er imidlertid sikre på at for hvert år som går, vil bedrifter og gründere innse hvor viktig det er å bygge opp en mangfoldig arbeidsstyrke som fullt ut kan gjenspeile den verden vi lever i, og i tillegg øke lojaliteten til dere og de tjenestene dere tilbyr.

Politikken vår bygger på flere viktige pilarer:

Rekruttering og ansettelse

Vi sørger for at ansettelsesprosessene våre er rettferdige, strukturerte og åpne for alle. Alle kandidater gjennomgår en objektiv evaluering basert på deres ferdigheter og erfaring.

Opplæring og utvikling:

Vi tilbyr kontinuerlig læring og karrieremuligheter for alle ansatte, slik at alle, uansett bakgrunn, har mulighet til å utvikle seg.

Tilrettelegging på arbeidsplassen:

Vi tilbyr rimelig tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne, slik at de får de verktøyene og den støtten de trenger for å utføre jobben sin på en effektiv måte.

Evaluering av prestasjoner

Vi sørger for rettferdige prestasjonsevalueringer for å gi alle ansatte like muligheter til anerkjennelse og karriereutvikling.

Kjernen i UKADs suksess er vår omsorgskultur. Vi styres av kjerneprinsippene respekt og empati - verdier som definerer hvordan vi behandler hverandre i det daglige arbeidet. HR-teamet vårt jobber for eksempel alltid hardt for å skape en vennlig og forståelsesfull atmosfære på arbeidsplassen, og oppmuntrer til åpen kommunikasjon, kontinuerlige tilbakemeldinger og teamarbeid.

For å sikre at medarbeiderne føler seg ivaretatt og involvert i selskapets liv utenfor jobben, legger vi dessuten stor vekt på teambuilding-arrangementer eller teamfeiringer som bidrar til å forene teamet vårt og andre. Vår omsorgskultur omfatter også helseforsikring og psykologhjelp som er tilgjengelig for våre ansatte.

På denne måten ønsker vi å understreke at vårt respektfulle og inkluderende arbeidsmiljø handler om å følge reglene og skape et sted der alle kan være seg selv, føle seg trygge og gjøre sitt beste. Vi lytter, samarbeider og sørger for at alle blir hørt.

Vårt fokus på inkludering og like muligheter har bidratt til en høy lojalitetsrate, med ansatte som i gjennomsnitt har vært ansatt i UKAD i over fem år. Denne langvarige lojaliteten vitner om vårt engasjement for et støttende og myndiggjørende miljø der alle, uansett bakgrunn, kan trives og bidra til felles suksess.

Likestillingspolitikken spiller en viktig rolle for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Den skaper et støttende arbeidsmiljø, styrker selskapets omdømme og øker lojaliteten til kundene våre. I UKAD er vi stolte av å kunne tilby like muligheter for alle, og vi inviterer deg til å bli en del av teamet vårt, der alle føler seg verdsatt og støttet, og der deres arbeidsprestasjoner spiller en viktig rolle i vår felles suksess.

Ved å følge prinsippet om like muligheter bygger vi en bedre og mer inkluderende fremtid for alle, noe som ikke bare er et krav i vår tid, men en nødvendighet som ikke bør neglisjeres.

Bli en del av UKAD og bli en del av teamet vårt!