Arbetsgivare med lika möjligheter

På UKAD strävar vi efter att ge lika möjligheter för alla individer som är entusiastiska över att göra karriär inom vårt företag. Som en arbetsgivare med lika möjligheter (EOE) är främjandet av mångfald inte bara ett krav utan en grundläggande aspekt av vår företagskultur. Vi är övertygade om styrkan i mångfald och den särprägel som varje person bidrar med. Vårt engagemang för denna princip innebär att vi välkomnar kandidater som uppfyller jobbkraven, oavsett ålder, kön, ras, identitet, militär status eller någon annan faktor. En inkluderande miljö är till stor nytta för våra medarbetare och skapar en känsla av säkerhet, uppmuntran och värde för varje individ. På UKAD kan våra medarbetare vara säkra på att deras arbete och kunskap värdesätts och att deras bidrag till företagets tillväxt är ovärderligt.

För UKAD är jämställdhet inte bara en kryssruta utan en del av vilka vi är. Vårt engagemang för lika möjligheter understryker vårt engagemang för att främja jämställdhet och hylla mångfald på arbetsplatsen. På UKAD följer vi internationella, nationella och lokala anställningsregler. Vi följer också de arbetsrättsliga regler som gäller i cirka 64 länder. På så sätt kan vi säkerställa att varje kandidat genomgår en rättvis och jämlik anställningsprocess och att processtegen är desamma för alla potentiella medarbetare. Denna inkludering gäller för alla våra medarbetares provanställning och arbetsvillkor. Vi anser att mångfald och inkludering är lagstadgade krav och viktiga komponenter för att hjälpa oss att nå långsiktig framgång. Och detta är inte bara prat, eftersom statistiska data visar att mångfald i team har en betydande inverkan på företagens lönsamhet. Till exempel har den etniska mångfalden i ett team en betydande positiv effekt på prestationen, eftersom varje individ kan bidra med sitt unika perspektiv och tillvägagångssätt för att lösa problem. Och detta är en av de många mångfalder som kan påverka ett företag positivt.

Som vi tidigare nämnt gäller UKAD:s policy för lika möjligheter alla som har anknytning till oss. Detta inkluderar UKAD:s anställda, arbetssökande, entreprenörer och våra partners och kunder, som vi tillhandahåller tjänster till och utvecklar lösningar för deras affärsidéer. Vi har åtagit oss att eliminera diskriminering i vår strategi för rekrytering och anställning. Vi betonar också ständigt vikten av att engagera underrepresenterade grupper. Det kan handla om kvinnor, etniska minoriteter och personer med funktionsnedsättning. Vi är dock övertygade om att företag och entreprenörer för varje år kommer att inse hur viktigt det är att bygga upp en mångfaldig arbetsstyrka som fullt ut kan återspegla den värld vi lever i och dessutom öka lojaliteten mot er och de tjänster ni tillhandahåller.

Vår policy bygger på flera viktiga grundpelare:

Rekrytering och anställning

Vi ser till att våra rekryteringsprocesser är rättvisa, strukturerade och öppna för alla. Varje kandidat genomgår en objektiv utvärdering baserad på deras kompetens och erfarenhet.

Utbildning och utveckling:

Vi erbjuder kontinuerligt lärande och karriärmöjligheter för alla medarbetare, vilket säkerställer att alla, oavsett bakgrund, har möjlighet att utvecklas.

Anpassningar på arbetsplatsen:

Vi erbjuder rimliga anpassningar till medarbetare med funktionsnedsättning och ser till att de har de verktyg och det stöd som krävs för att utföra sitt arbete på ett effektivt sätt.

Utvärdering av prestationer

Vi säkerställer rättvisa prestationsbedömningar för att ge alla medarbetare samma chans till erkännande och karriärutveckling.

Kärnan i UKAD:s framgångar är vår kultur av omtanke. Vi styrs av kärnprinciperna respekt och empati - värden som definierar hur vi behandlar varandra dagligen i vår arbetsrutin. Vårt HR-team arbetar till exempel alltid hårt för att skapa en vänlig och förstående atmosfär på arbetsplatsen och uppmuntrar till öppen kommunikation, ständig återkoppling och teamarbete.

För att säkerställa att medarbetarna känner sig omhändertagna och involverade i företagets liv utanför arbetet, ägnar vi dessutom stor uppmärksamhet åt teambuilding-evenemang eller teamfester som bidrar till att förena vårt team och andra. Vår omsorgskultur omfattar även sjukförsäkring och psykologisk hjälp som är tillgänglig för våra anställda.

På så sätt vill vi understryka att vår respektfulla och inkluderande arbetsmiljö handlar om att följa reglerna och skapa en plats där alla kan vara sig själva, känna sig trygga och göra sitt bästa. Vi lyssnar, samarbetar och ser till att allas röster blir hörda.

Vårt fokus på inkludering och lika möjligheter har bidragit till en hög lojalitetsgrad, med medarbetare som i genomsnitt har arbetat mer än fem år på UKAD. Detta långsiktiga engagemang visar på vårt åtagande att skapa en stödjande och stärkande miljö där alla, oavsett bakgrund, kan trivas och bidra till gemensamma framgångar.

Jämställdhetspolicyn spelar en viktig roll för både arbetsgivare och anställda. Den skapar en stödjande arbetsmiljö, stärker företagets rykte och ökar lojaliteten hos våra kunder. På UKAD är vi stolta över att kunna erbjuda lika möjligheter för alla och vi inbjuder dig att bli en del av vårt team, där alla känner sig uppskattade och får stöd, och där deras arbetsresultat spelar en viktig roll för vår gemensamma framgång.

Genom att följa principen om lika möjligheter bygger vi en bättre och mer inkluderande framtid för alla, vilket inte bara är ett krav från vår tid utan en nödvändighet som inte får försummas.

Gå med i UKAD och bli en del av vårt team!