Arbejdsgiver med lige muligheder

Hos UKAD bestræber vi os på at give lige muligheder for alle, der er interesserede i at fremme deres karriere i vores virksomhed. Som Equal Opportunity Employer (EOE) er fremme af mangfoldighed ikke bare et krav, men et grundlæggende aspekt af vores virksomhedskultur. Vi tror fuldt og fast på styrken ved mangfoldighed og det særpræg, hver enkelt person bringer med sig. Vores engagement i dette princip betyder, at vi byder kandidater, der opfylder jobkravene, velkommen uanset alder, køn, race, identitet, militærstatus eller andre faktorer. At dyrke et inkluderende miljø er til stor gavn for vores medarbejdere, da det skaber en følelse af sikkerhed, opmuntring og værdi for den enkelte. Hos UKAD kan vores medarbejdere være sikre på, at deres arbejde og viden er værdsat, og at deres bidrag til virksomhedens vækst er uvurderligt.

For UKAD er ligestilling ikke bare et afkrydsningsfelt, men en del af, hvem vi er. Vores forpligtelse til lige muligheder understreger vores engagement i at fremme ligestilling og hylde mangfoldighed på arbejdspladsen. Hos UKAD følger vi internationale, nationale og lokale ansættelsesregler. Vi overholder også de ansættelsesretlige regler, der gælder i omkring 64 lande. På den måde kan vi sikre, at alle kandidater gennemgår en fair og retfærdig ansættelsesproces, og at processens faser er de samme for alle potentielle medarbejdere. Denne inklusion gælder for alle vores medarbejderes prøvetid og arbejdsvilkår. Vi mener, at mangfoldighed og inklusion er lovkrav og vigtige komponenter for at hjælpe os med at opnå langsigtet succes. Og det er ikke bare snak, for statistiske data viser, at teamdiversitet har en betydelig indvirkning på virksomhedens rentabilitet. For eksempel har den etniske mangfoldighed i et team en betydelig positiv effekt på resultaterne, da hver enkelt person kan bidrage med sit eget unikke perspektiv og sin egen tilgang til at løse problemer. Og det er en af de mange forskelligheder, der kan påvirke en virksomhed positivt.

Som vi sagde tidligere, gælder UKAD's ligestillingspolitik for alle, der er relateret til os. Det omfatter UKAD's medarbejdere, jobansøgere, entreprenører og vores partnere og kunder, som vi leverer tjenester til og udvikler løsninger til deres forretningsidéer. Vi er forpligtet til at eliminere diskrimination i vores tilgang til rekruttering og ansættelse. Vi understreger også konstant vigtigheden af at engagere underrepræsenterede grupper. Det kan være kvinder, etniske minoriteter og mennesker med handicap. Vi er dog overbeviste om, at virksomheder og iværksættere for hvert år vil indse, hvor vigtigt det er at opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke, der fuldt ud kan afspejle den verden, vi lever i, og derudover øge loyaliteten over for jer og de tjenester, I leverer.

Vores politik bygger på flere vigtige søjler:

Rekruttering og ansættelse

Vi sikrer, at vores ansættelsesprocesser er retfærdige, strukturerede og åbne for alle. Alle kandidater gennemgår en objektiv evaluering baseret på deres færdigheder og erfaring.

Uddannelse og udvikling:

Vi tilbyder løbende læring og karrieremuligheder for alle medarbejdere og sikrer, at alle, uanset baggrund, har mulighed for at avancere.

Tilpasninger på arbejdspladsen:

Vi sørger for rimelige tilpasninger til medarbejdere med handicap og sikrer, at de har de værktøjer og den støtte, der er nødvendig for at udføre deres arbejde effektivt.

Evaluering af præstationer

Vi sikrer retfærdige præstationsevalueringer for at give alle medarbejdere en lige chance for anerkendelse og karriereudvikling.

Kernen i UKAD's succes er vores omsorgskultur. Vi er styret af kerneprincipperne respekt og empati - værdier, der definerer, hvordan vi behandler hinanden i vores daglige arbejde. For eksempel arbejder vores HR-team altid hårdt på at skabe en venlig og forstående atmosfære på arbejdspladsen, hvor vi opfordrer til åben kommunikation, konstant feedback og teamwork.

For at sikre, at medarbejderne føler sig taget hånd om og involveret i virksomhedens liv uden for arbejdspladsen, er vi desuden meget opmærksomme på teambuilding-arrangementer eller teamfester, der hjælper med at forene vores team og andre. Vores omsorgskultur omfatter også sundhedsforsikring og psykologhjælp til vores medarbejdere.

På den måde vil vi gerne understrege, at vores respektfulde og inkluderende arbejdsmiljø handler om at følge reglerne og skabe et sted, hvor alle kan være sig selv, føle sig trygge og yde deres bedste. Vi lytter, samarbejder og sørger for, at alles stemme bliver hørt.

Vores fokus på inklusion og lige muligheder har bidraget til en høj loyalitetsrate, hvor medarbejderne i gennemsnit har været ansat i UKAD i over fem år. Dette langvarige engagement vidner om vores forpligtelse til at skabe et støttende og styrkende miljø, hvor alle, uanset baggrund, kan trives og bidrage til fælles succes.

Ligestillingspolitikken spiller en afgørende rolle for både arbejdsgivere og medarbejdere. Den skaber et støttende arbejdsmiljø, styrker virksomhedens omdømme og øger vores kunders loyalitet. Hos UKAD er vi stolte af at tilbyde lige muligheder for alle og inviterer dig til at blive en del af vores team, hvor alle føler sig værdsat og støttet, og hvor deres arbejdsresultater spiller en vigtig rolle i vores fælles succes.

Ved at overholde princippet om lige muligheder bygger vi en bedre og mere inkluderende fremtid for alle, hvilket ikke kun er et krav i vores tid, men en nødvendighed, som ikke bør overses.

Bliv medlem af UKAD, og bliv en del af vores team!